深夜敲门
发送淫秽图片
利用职权施压……
这些令人不齿的职场性骚扰行为
在法律面前绝无容身之地！
近日，吉安市中级人民法院对一起企业领导性骚扰女下属的案件作出终审判决，坚定支持公司解除与涉事领导劳动合同的决定。
这一判决犹如一记警钟，不仅切实保护了受害者的合法权益，更为整个职场环境划定了清晰明确的行为底线，向全社会传递出对职场性骚扰坚决说“不”的强烈信号。
案件直击
从隐忍到反击，为尊严而战
2024年1月，某公司女员工朱某（化名）向公司实名举报部门经理陈某（化名）对其长期实施性骚扰，包括出差期间深夜敲房门、发送露骨图片、以职权施压逼迫单独相处等不堪入目的行为，严重侵犯了朱某的人格尊严和隐私，给朱某造成极大身体负担和心理压力。
朱某曾因顾及对方领导身份选择隐忍，但陈某的变本加厉让她最终选择报警并投诉，站出来讨回公道。
企业担当
第三方核实+工会监督，为职场清瘤
公司在接到朱某的投诉后，迅速展现出应有的担当，委托第三方核实有关情况。在确认陈某存在性骚扰行为后，依据《员工手册》的相关规定，果断解除与陈某的劳动合同。
在解除前，公司积极征求单位工会的意见，确保处理流程的合法性和规范性。
司法亮剑
证据说话，为“零容忍”撑腰
陈某不服,先后提起劳动仲裁和诉讼。案件经过仲裁及一审，均认定陈某的性骚扰行为证据确凿，无可辩驳，公司解除劳动合同的行为合法合规，遂驳回了陈某的全部诉讼请求。
二审在审理过程中，全面综合考量了诸多关键证据：公司委托第三方出具的《调查报告》，这份报告基于专业的调查手段和严谨的分析，具备较高的可信度。
朱某的报警记录及警方对相关事件的询问笔录，这些记录还原了事件发生后的第一手情况，为案件的定性提供了关键线索。
陈某在公司核查阶段的自认录音，这一证据直接表明陈某对自己不当行为的承认，极大地夯实了案件的证据基础。
此外，陈某发送的淫秽图片以及深夜敲门等一系列反常行为细节相互印证，形成了完整的证据链。
二审法院综合本案现有证据,认定陈某存在性骚扰行为,公司因此解除劳动合同并不违法。
吉安中院通过判决
向全社会传递出一个
极为明确且坚定的信号：
职场文明不容玷污，
施害者必须付出代价！
法官寄语
职场性骚扰不是“潜规则”，而是“明雷区”
本案的主审法官表示：“职场性骚扰这一行为，侵犯的不仅仅是个人的尊严和权利，更是对整个职场环境公平性与安全性的严重破坏。法院坚定支持企业依法解除与性骚扰者的劳动合同，就是要让施害者为自己的恶劣行为付出沉重代价，让受害者真切感受到法律的公平正义，从而重塑职场的和谐与安宁。”
判决书中的一段话发人深省，值得所有人铭记：
对性骚扰的容忍，就是对文明的亵渎。司法将以鲜明、坚定的态度，全力守护职场中的每一个人，让每一位职场人都能在安全、尊重的环境中工作。
来源：吉安市中级人民法院
